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面试如何应对HR追问上一家试用期不过的问题

发布日期:2014-10-04  来源:百佳学习邦  作者:李勇  浏览次数:2076
核心提示:试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,那求职者可以直接说出原因,相信HR也会理解。
虽然许多人认为面试时向HR老实交代被上一家公司辞退的经历会显得自己“很傻很天真”,但笔者认为,隐瞒未必是最好的解决方法,因为一方面,你无法保证HR不会对你做背景调查,另一方面,你已经无形之中向HR暴露了自己没诚信的一面。所以,应聘者要懂得用适当的方式向新东家表示悔改的决心,而不是一味地用谎言来试图蒙混过关。 

如果某位员工在试用期里被公司辞退,对下一家公司的HR应如何回答上一次被辞退的经历呢?对这一问题,一些网友,大多数网友则表示要向HR隐瞒这段“不光彩”的经历,只有少数网友表示“男子汉要敢作敢当”,既然有不足之处,就要懂得虚心悔改。而其中一些抱有侥幸心理的网友,虽表示不会向面试官描述这段失败的经历,但内心却深怕会被新公司做背景调查。 

 

诚实面对“过去”,点燃“未来”希望 
   
网友“无限灵气”发帖表示:做人要诚实。原来犯的错误已经过去了,也受到了惩罚,就让它过去吧。千万不要错上加错再撒谎,最后变得连诚信也没有了。现在的人事圈子很小,消息也传得很快。有些公司还有在聘用员工之前核实以前职业经历的规定。与其让新雇主从别人那里知道,还不如自己老实说。 

支招: 
试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,那求职者可以直接说出原因,相信HR也会理解。如果是自身原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如,应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。  
当然诚实也要有点技巧: 
   
1、强调自己的能力和改过自新的决心。 
   
可能不是每一位新雇主都会相信或理解,但是至少这样可以做到问心无愧。不必即使面试成功,找到了新工作,还要提心吊胆,怕别人揭老底。 
 
2、应聘者需要和原来公司的人事搞好关系,求他们手下留情——除非是犯法,其他的事情让他们保密一下应该还是有机会的。一般人事也不会刁难没通过试用期的员工,都要走的人了,何必呢? 
   
3、如果对方不问,自然不说。如果对方问起,要实事求是,说清楚原委,特别要讲讲犯错以后是怎么弥补的。然后主动提供证明人,最好找客观公正的老上级或者人事。   

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