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你的缺点与理想薪资挂钩吗?

发布日期:2014-07-19  来源:百佳学习邦  作者:李勇  浏览次数:1115
核心提示:不要怕薪水叫得高,你如果叫价叫低了,可能有些HR或经理还不把你当人才看呢!当然,最主要的前提是,在面试中,你要用能力和经验征服他们。要知道,人才难得!要自信“此处不留爷,自有留爷处”。
你的缺点与理想薪资挂钩吗?
找工作时,只要你有足够的能力,一定要敢于开口,敢于要你该得的那份薪资!千万不要把自己“贱卖”了! 
 
“谈薪水其实很简单。首先,你要对行业内的薪资情况有所了解,然后根据自己的能力,以及面试的时的自信程度,给自己一个心理价位。你如果自信并且能力够强,大可以叫出一个你觉得合理并且你自己能够接受的薪资水平。 
 
最重要的是,你要对自己在所处的行业以及在这个圈子里的能力作一个合理的评估。否则和别人谈薪的时候,你心里面是虚的,而且也没有自信去谈。 
 
每次面试中肯定会出现的可怕问题是“你最大的缺点是什么?”也许这是面试官淘汰应聘者的方式,他们想看看谁真正为这个不友善的问题做了准备。无论如何,你可以通过准备答案和遵循下面的方法免去部分尴尬。
 
1. 不要回避问题
 
请不要给千篇一律的回答,比如:“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答,但不幸的是,它会给面试官错误信息,他们习惯了听这些通用回答,会以为你想回避这个问题。
 
2. 要诚实
 
深入挖掘自己,找到真正的缺点。把它们写在纸上,看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点,听上去会更诚实。帮助你想到真正缺点的事是看你在以前工作中遇到的困难或想想经理对你的有用批评。
 
3. 不要说会影响面试的缺点
 
虽然我们刚才提到你应该诚实,但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如,申请人力资源的职位却说不善于与人相处,或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点,但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
 
4. 要谈到你为克服缺点做的努力
 
要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会,让他们知道虽然你有缺点,但你会主动克服缺点,也有办法克服它们。在某种程度上,你为克服缺点做的努力会被视作优点。

不要怕薪水叫得高,你如果叫价叫低了,可能有些HR或经理还不把你当人才看呢!当然,最主要的前提是,在面试中,你要用能力和经验征服他们。要知道,人才难得!要自信“此处不留爷,自有留爷处”。
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