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走了,要欢乐的散,不留下遗憾!

发布日期:2014-07-13  来源:百佳学习邦  作者:李勇  浏览次数:938
核心提示:铁打的营盘流水的兵,离开时的告别也同样需要用心经营,为自己宝贵的人脉资源,为职业责任心的体现,为未来的职业生涯发展。总之,离职时,要认真告别。

铁打的营盘流水的兵,离开时的告别也同样需要用心经营,为自己宝贵的人脉资源,为职业责任心的体现,为未来的职业生涯发展。总之,离职时,要认真告别。
 
我们的学员:
吴斌曾经是东莞百佳学习邦学习Proe产品设计的学员,2008年毕业后在石排一家电子厂从事产品设计,工作非常优秀,几年之后,得到同事和老板的一致认可,但最近公司来了一个新的高层管理,也是小斌的顶头上司,他的管理理念和小斌的有着很大的差异,两人总是发生冲突,难以调和,于是小斌产生了一走了之的念头。就在小斌郁闷之时,另外一家知名公司提出聘任小斌的意思,愿意给他提供广阔的发展空间,小斌终于下定决心辞职了,给老板发了邮件,老板却非常的震惊,反复找他谈话,真心挽留他,但他去意已决。不过,小斌没有立即走,又在公司坚持工作了5个月,直到老板找到了合适的人接替他,随后他又向接替者详尽交代了工作,待新人能够独当一面时,他才离开公司。走之前,他向领导和同事一一道别,并彼此表达了祝福。后来他们依旧是朋友。

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专家说法:
 
离职,是一个阶段的终结,你可以选择画上一个句号,或者“感叹号”。文中的小凯就是一个聪明人,他所做的一切,便是在给自己和公司一个圆满交代,避免将来工作中重复现有的疏漏。同时又是对自我内心的重新梳理,这可以帮他认清潜意识的真正需求,认清新旧工作对自我成长的真正价值,保持积极的心态说再见,为自己的离职画下一个精彩的感叹号。

离职,总是选择悄悄离开,大多数人觉得自己的离开对别人不会造成很大影响,然而事实恰恰相反,一个团队中有成员离去,同事们必然会产生分离焦虑,离职者的告别方式,对留守的其他同时,会在情绪上有一些干扰作用。此外,即使是平时在办公室毫不起眼的角色,在离开时,也会对这里的“场”产生微妙的影响,而且,对于平时和自己关系不错的人们来说,这影响是很严重的,甚至可能由此而削弱了自己辛辛苦苦经营的人脉网络。
 
告别,同时是一种尊重仪式。选择不同方式告别有不同的意义:邮件,当面告别,聚餐等等不一而足,重要的是一定要一视同仁,不能搞特殊化,即使对于那些和你有矛盾的同事们,也要选择同样的告别方式,以求化敌为友,充实自己的人脉基础。来自国内心灵文化第一团购服务平台心江湖拼客网的职场心理专家解释说:“无论是否光彩地离开,对于自己来说,都是一个成长的机会,优秀与否,就在于能否抓住这个机会,并充分利用起来”。
 
不在新雇主面前诋毁从前。不管因为什么原因离开,一定要中肯宽容的评价对方,展示出自己成熟睿智的一面,给新老板留下好印象。总之,离职只是一个阶段性的总结,但同时也是一个阶段性的开始,只要积极把握,即使是黯然地离去,也会绚烂出精彩的未来。

不要抱怨老板和同事。工作中会有诸多不顺,即使这就是你离职的真实理由,也不要去抱怨,抱怨给你带来的,永远都不会是积极的。对同事抱怨,会直接影响你在圈子里的形象和位置;对领导抱怨,他们不会因此而改变一分一毫,同样会对你的评价大打折扣,甚至会影响到你未来的工作。
 
不要忽视推荐信。一份来自老板手书的推荐信,将会是你下一份工作重要的敲门砖,即使它并不会给你带来更好的机会,然而能得到这样一份推荐信,对你过往的工作和你付出的努力,同样是一种肯定。
 
不向继任者说老板或同事的坏话。“吃不到的葡萄,永远是酸的”,千万不要让继任者对你做出这样的评价,同事和老板怎么样?他们会自己去判断这一切。
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